Inteligenţă artificială ne va fura sau ne va schimba munca? Este o întrebare pe care ne-o punem cu toții, dar al cărei răspuns nu este simplu. Gigantul tehnologic IBM a anunțat despre nedorind să angajeze mii de angajați în următorii câțiva ani, întrucât consideră că multe posturi pot fi gestionate de inteligența artificială. O preocupare care zguduie lumea tehnologiei din temelii. Care va fi viitorul muncitorilor „mai înlocuibili”?
Gigantul tehnologic IBM intenționează să nu mai angajeze oameni pentru posturi despre care crede că pot fi gestionate de inteligența artificială
CEO IBM, Arvind krishna, a precizat în ainterviu cu Bloomberg că 30% din cele aproximativ 26.000 de locuri de muncă non-client ar putea fi înlocuite cu AI, egal cu aproximativ 7.800 de locuri de muncă pierdute. Potrivit lui Krishna, pozițiile HR vor fi printre primele care vor fi externalizate către AI. Cu toate acestea, locurile de muncă axate pe interacțiunea cu clienții și dezvoltarea de software nu sunt de așteptat să fie afectate în următorii ani.
Această mișcare a IBM ridică o serie de preocupări cu privire la viitorul muncii și impactul AI asupra forței de muncă. Pe de o parte, AI poate îmbunătățirea eficienței și reducerea costurilor de afaceri, dar, pe de altă parte, acest lucru ar putea duce la pierderi de locuri de muncă pentru lucrătorii umani. În plus, există preocupări cu privire la corectitudinea și diversitatea utilizării AI în selecția și managementul angajaților. Dacă deciziile de angajare și concediere se bazează doar pe IA, ar putea exista riscul discriminării și excluderii unor categorii de lucrători.
Decizia IBM de a înlocui mii de angajați cu IA ridică multe întrebări despre viitorul muncii și impactul AI asupra forței de muncă. Este important ca companiile să găsească un echilibru între eficiența afacerii și protecția lucrătorilor umaniși se acordă atenție corectitudinii și diversității în utilizarea IA în selecția și managementul angajaților. Utilizarea AI în activitățile de management al resurselor umane poate duce la numeroase beneficii, inclusiv automatizarea procedurilor de selecție a personalului, evaluările performanței angajaților și planificarea formării și dezvoltării carierei. În plus, AI poate îmbunătăți eficiența afacerii și reducerea costurilor, permițând angajaților să se concentreze pe activități cu valoare adăugată mai mare.
Cu toate acestea, este important să rețineți că AI nu este un panaceu pentru toate problemele de afaceri. AI poate îmbunătăți eficiența și productivitatea, dar nu poate înlocui complet munca umană. Oamenii rămân de neînlocuit în gestionarea relațiilor cu clienții și în rezolvarea problemelor complexe care necesită inteligență și creativitate.
Via | Forbes
