L "AI ne va schimba munca? Da, fără îndoială. În negativ? Nu dacă companiile și angajații companiei sunt capabili să se adapteze la evoluția acesteia. O dezbatere care a apărut în ultimele luni este cea legată de faptul că Inteligența artificială poate înlocui pe deplin unele categorii de lucrători. Deja astăzi vedem cum giganți precum IBM au decis să facă reduceri de personal prin înlocuirea acestora cu AI. Dar nu toată lumea crede așa.
Fobia anului 2023 este că AI ne va fura locurile de muncă: comportamentul CEO-ului acestei companii demonstrează contrariul
CEO-ul startup-ului IT genii a recunoscut el cheltuiește cel puțin 2.400 USD pe lună pentru a se asigura că toți cei 120 de angajați ai săi au acces la chatbot-ul premium ChatGPT. Managerul este sigur că rețeaua neuronală ajută la automatizarea sarcinilor monotone, care afectează creșterea profitului companiei. Deja aici putem vedea cum, datorită gândirii constructive și nedistructive, poate integra forța umană și cea non-umană pentru creșterea productivității. Pe nas, așadar, putem spune că IBM face o mișcare greșită și incorectă.
În luna martie a acestui an, CEO-ul companiei, Akash Nigam, a început să promoveze chatbot-ul pentru angajații săi din fiecare departament, de la finanțe la inginerie la cercetare și design. El asigură că o lună mai târziu a văzut o accelerare semnificativă a muncii datorită ChatGPT. În medie, aproximativ 14% dintre lucrători au realizat o creștere a productivității și angajații mai puțin experimentați și calificați au îndeplinit sarcinile cu 35% mai repede. De fapt, el a declarat:
Sunt o persoană destul de cumpătată și zgârcită. Dar, după părerea mea, această investiție dă roade în exces
În timp ce aceste mici startup-uri beneficiază de utilizarea ChatGPT și a serviciilor similare, marile companii precum Samsung au început să interzică angajaților lor să folosească AI. Potrivit informațiilor disponibile, aceste decizii au fost furnizate și de Amazon, întrucât i angajații „combină” informații secrete în rețele neuronale care nu sunt destinate să părăsească compania.
Via | Business Insider
